近期，雙龍煤業王小強、張增兩名職工分別榮獲第十屆全國煤炭系統技術比武礦山測量工比武競賽一等獎和安全儀器檢測二等獎。優異的成績背后，是兩位“技能大事”多年如一日的刻苦鉆研，體現出該礦在人才隊伍建設和培養上不斷銳意進取、創新改革帶來的巨大收獲。

“連年來，根據礦井發展實際，我們在發現人才、培養人才上不斷探索，本著尊重勞動、尊重人才的原則，挖掘和培養出了一大批優秀的專業技能人才?！痹摰V人力資源部蘇忍科，多年來一直致力于如何發現人才、挖掘人才并培養人才。

人才是企業發展的根本。連年來，該礦在培養人才的路上大膽改革，著力從年輕職工隊伍中發現具有發展潛質的技能型人才，結合本人的愛好、興趣、特長以及經驗等，做到全方位了解，為新人才制定出長遠發展計劃，利用“師帶徒”“傳幫帶”等工作模式，讓新人才盡快成長為技術過硬、職業素養高的專業性技能人才，以嶄新的面貌在各自的工作崗位上綻放光芒，并很快的將徒弟變成師傅，呈現出人才培養不斷代的局面，為礦井的安全生產提供有力的專業人才資源保障。

“要想培養好人，就必須為他們提供全方位的平臺，夯實人才教育培訓基礎，有力推進人才隊伍建設?！痹摰V副經理何光安說。

人才是企業做強做大的基礎。近年來，該礦不斷為培養人才而夯實基礎，先后升級打造了具有領先水平的職工培訓中心、創客中心、勞模創新工作室等，結合信息化建設，配備了計算機學習系統，隨時可以滿足職工學習培訓需求。并持續為職工圖書館增進各類專業書籍，為職工的理論學習提供堅實保障，不定時邀請專業大師、行業大師走進礦區授課，為廣大青年職工啟迪智慧，打開創新源泉，各區隊成立了科技創新小組，有力發揮專業人才在基層的重要作用，使廣大青年專業技能人員能夠全身心投入到專業技術探索中去，在技能得到大幅度提升的同時，還涌現出一大批非常具有價值的創新成果。

“把人才利用好，不斷完善機制，及時對人才培養激勵辦法進行改革，最大程度地激發動力，才能夠打造出過硬的專業人才隊伍?！痹摰V副經理、總工程師尚英智介紹說。

人才是企業最大的效益和財富。未使人才走上更大更寬廣的舞臺，身懷絕技走上更大更寬廣的舞臺，該礦始終堅持走出去、學進來機制，每年組織專業技能人員到標桿單位進行對標學習，將好的經驗和做法學進來。除此外，定期舉行人才交流會、座談會等，通過面對面的交流，暢所欲言，不斷提高創新能力和創造能力，4年來，該礦先后有9名青年技能人才在大中型技能交流比武中獲得各項榮譽，有力促進全礦職工動力，激發出磅礴動力，凝聚了強大的動力，有力提高了全礦職工向技能型、專業型發展的動力。

“充分尊重人才，不斷融入創新機制，發現、挖掘并培養更多技術過硬、素質過硬的人才隊伍，全面打造高質量人才的孵化基地，才能夠使雙龍煤業這艘巨輪在未來的航程中乘風破浪、勇往直前?！痹摰V黨委副書記、經理仲照海說。（穆海宏）