“臨近年底了，大家近期有沒有煩心事？當前工作有哪些難點？”鐵運公司車輛段黨支部書記趙劍峰正在提前“備課”，他正在寫與跟班工長談心的提綱。

“與跟班工長進行談話是我們黨支部當前安全管理中的重要環節，這也是公司的要求，因為跟班工作長是檢修現場的負責人，跟他們談心也是掌握現場工作情況的好方法?！壁w劍鋒說。隨后，他向筆者展示了談心記錄本，每次與跟班工長的談話，筆記本上都有記錄?！坝涗浺皇莻浞輽z查，二是進行效果分析，還有就是做好跟蹤提醒?！壁w劍峰一邊翻頁一邊介紹。

今年以來，該公司積極響應礦業公司安全工作要求，圍繞跟班工長這一關鍵，認真落實“談心”制度，各段黨支部書記每月至少一次與跟班工長進行“談心”，通過安全提醒談話，發揮跟班工長現場安全生產第一責任人作用，促進安全生產。

“以前我們就是默默干活，現在得到了很多重視與關注，我們干起活來更有勁頭了?！避囕v段跟班工長王瑞朋說，有支部書記做后盾，他們輕裝上陣，在檢修一線大展拳腳。

“談心”制度落實情況如何？效果如何呢？筆者應邀來到“談心”現場一探究竟。

在電務段會議室，該段黨支部書記徐小叢與通信工區工長齊輝并排而坐，面對面交流?！澳銈儼嘟M班前會開得很好，值得表揚，最近你們班組工作壓力不小，你覺得累嗎？在生活中、工作上有什么困難嗎？”簡單寒暄后，徐小叢詢問道?！吧钪袥]啥問題，我就匯報一下近期工作吧?！饼R輝說?！奥毠儼踩寄懿贿^硬，容易成為‘安全隱患’，如何提升職工的安全技能，是擺在我們班面前的一項課題?！闭劦浇诠ぷ?，齊輝說起自己的想法，“針對這一情況，我們班制定了相應措施，開展師帶徒活動，讓師傅當徒弟的安全第一責任人，并定期檢驗師帶徒成果，還開展了實操培訓?！庇袉栍写鸬慕涣鳒贤ㄔ谟鋹偟胤諊羞M行。

“談心還要注意方式方法，要做到因人而異?！闭勑慕Y束后，徐小叢說起經驗，“談心”是需要技巧的，包括什么時候談，談哪些內容等都是有訣竅的?！懊吭乱淮握勑氖亲罨镜?，隨時談心的情況像是更新工作地點了、工作任務繁重時、公司安排的重點工作時等，都要及時談心，了解他們的思想動態?！毙煨才e例介紹：“比如今年臨近高考，我重點對家有高考生的跟班工長進行談話，通過調休、換班等方式，讓他們工作不分心?！辈粌H找跟班隊長談心，對家有高考生的職工也同樣對待，讓他們消除后顧之憂，營造了良好的生活和工作氛圍。

“談心”制度拉近了心與心的距離，既讓思想破冰，又讓問題破解。通過談心，跟班工長出現了新變化，班組也出現新氣象，職工也有了新轉變?！鞍嘟M、職工都變化很大，他們明顯的變化就是責任心增強了，沒有人偷懶，沒有活時，他們來回巡檢，還及時排查出幾次隱患，避免了安全事故的發生?！避囕v段段長易雄高興地說，要把“談心”制度普及推廣，讓談心談出實效，談出更好的工作成績。（周安博 張卓晨）