今年以來，鐵運公司機關第三黨支部以“六有”“四好”創建標準，創新開展“四原色”支部品牌建設，不斷激活黨支部“神經末梢”，暢通“毛細血管”，推進支部標準化建設向縱深發展。

建機制,嵌入管理深度融合

如何最大程度增強支部黨員凝聚力？是機關黨支部標準化建設中一項亟待研究解決的現實課題。

為此，鐵運公司機關第三黨支部以“學習型、服務型、創新型、廉政型”支部創建活動為基本，開展紅、黃、藍、綠“四原色”品牌創建，實現支部和黨員力量的高度整合，推動支部相關部門默契聯動、各專業同頻共振，帶動部室的業務工作水平整體上臺階。

“對‘學習型’我們賦予紅色、‘服務型’賦予黃色、‘創新型’賦予藍色、‘廉潔型’賦予綠色，讓黨支部標準化品牌創建從籠統的概念，轉化為“有形”的‘四原色’，為支部標準化品牌建設工作‘干有規劃’‘抓有力度’提供基礎保障?！辫F運公司機關第三黨支部紀檢委員王蔚說道。

抓載體,融入中心更有實效

2021年9月，鐵運公司機關第三黨支部被公司授予“二檔達標標準化黨支部”榮譽稱號。但在檢查中，存在問題其中一項為“三型”支部標準化缺乏有效載體。

今年，機關第三黨支部在“四原色”創建中是進行優化:以‘兩講一評’為載體，即支部書記講黨課，黨員講黨史小故事，支部黨員對黨課、黨史小故事進行評諾，建設‘紅色：學習型支部’，不斷提高支部黨員的支部黨員的政治理論水平和思想政治素質。

結合主題黨日，以“三優服務”（即優服務、優效率、優作風）為載體，強化支部所轄部門的服務職能，積極圍繞公司中心工作力開展“最多跑一次”“政策講解”“管理服務到位”等活動，建設‘黃色：服務型支部’，不斷提高職工對黨支部和黨員服務質量的滿意度。

以優化創新管理為載體，把黨支部標準化建設中的好做法、好經驗上升到制度層面，做到以制度創新推動黨建工作科學化。建設‘藍色：創新型支部’，為推進公司高質量發展提供堅強的保證。

以廉潔文化進機關、進家庭為契機，深入推行學、講、做、控四項工作，建設‘綠色：廉潔型支部’，為公司發展營造風清氣正的發展環境。

“‘四原色’創建，能很好的補齊我們支部建設的短板，還能更好地發揮黨員模范帶頭作用，提升各部室黨員的服務意識?！睓C關三支部黨員劉松介紹說。

聚共識，發揮更大效能

“我們通過開展支部品牌創建工作，支部累計4名黨員榮獲陜煤集團黨務先進工作者，3名黨員獲得了鐵運公司先進工作者榮譽稱號?！睓C關三支部組織委員王蔚說道。

該公司機關第三黨支部通過“四原色”黨建品牌創建工作，化解了支部工作弱化、虛化的難題，找準了黨支部融入中心，服務大局的定位和載體，為機關黨支部傳承“支部建在部室”的作用發揮探索和實踐了路徑。支部所轄部室辦公費用較往年同期普遍降低，部室人員踐行首問負責制和限時辦結制，服務基層，服務職工的意識和能力進一步提升。

不僅如此，支部建設過程中還充分發揮支部座談會的作用，有創新的點子和意見，及時地進行交流座談，支部成員各抒己見，共同支招，拓展思路。適時開展廉潔教育，舉辦廉政黨課、主題黨日、交流座談、廉潔承諾簽名等，教育引導支部全體黨員明規矩、存戒懼、守底線。

加強支部建設是一項長期任務，鐵運公司將不斷統一思想、堅定信心，穩步推進支部標準化建設。（申飛）