一直以來，雙龍煤業堅持人才強企理念，為人才茁壯成長搭建全方位平臺，培養出一批素質過硬、能打勝仗的青年優秀人才，為礦井高質量發展注入澎湃動力。

打鐵還需自身硬

“測量是個精細活，一定不能夠馬虎大意，精準把握一絲一毫?！庇宄康暮L，該礦地測部侯曉東正在帶領土地高鑫進行地質測量工作。

高鑫是該礦一名年輕職工，入職不久的他對礦山充滿了好奇，但在實際工作中，卻讓他一籌莫展，在學校里所學的理論知識與實踐還存在較大的距離。關鍵時刻，該礦通過師帶徒協議，為他指定了師傅侯曉東，通過師傅手把手地教導，三個多月后，高鑫的實踐操作技能已經突飛猛進。

堅決不讓每一位職工在成長為“大拿”的途中掉隊，是該礦對每一位新入職職工的要求和目標。而“師帶徒”則是讓每一位“小白”快速成長最有效、最直接的辦法。今年以來，該礦前后為二十幾名新入職的職工指定了專職的師傅，通過傳幫帶、手把手等行之有效的方法，使每一位新職工都能夠快速掌握新本領，在各自的崗位上大顯身手，先后涌現出了一大批技術過硬、素質過硬的青年職工，在各自的崗位上積極發揮作用，為礦山的人才隊伍建設注入了鮮活力量。

勞模工匠壯筋骨

“大家各抒己見，看看咱們今天的構思還有沒有其他需要改進的地方，如果沒有的話，明天就試著加工了?！痹谠摰V機修車間，勞模馬小利正和幾名青年職工一起對一個新的小創新進行最后的論證。

連年來，該礦堅持以培養勞模、工匠為重心，形成了以勞模、工匠帶領青年職工的工作模式，組建勞模、工匠團隊，活躍在礦井生產的各條戰線上，在科技創新、安全管理、高效生產等方面大顯身手，使每一項工作更加“接地氣”，培養出一支有眼力、有魄力、有能力的青年團隊。同時，不斷完善軟硬件建設，先后建成了勞模創新工作室、創客中心，進一步搭建創新人才平臺，根據青年職工的專長特長、興趣愛好、理論基礎，為每一位青年職工量身打造“成長套餐”，涌現出了以張增、馬小利、曹武正等一大批優秀技能人才，進一步筑牢了礦井高質量發展的根基。

烹制培訓“營養餐”

“今天的老師課講得非常好，讓我受益匪淺?！痹摰V綜采隊職工張恒在參加完專題培訓后說道。

今年以來，該礦不斷創新培訓方式，始終堅持理論與實踐相互融合的原則，為廣大職工量身打造特色鮮明的“培訓營養餐”，進一步提高理論知識和實踐操作技能，培訓內容涉及應急救援、NOSA“兩提升”、崗位操作、現場管理等各個方面，形成了以點帶面，動靜結合的特色工作模式。根據廣大職工的崗位、工種等開展具有針對性、實用性的培訓課程，并及時對職工訴求進行反饋，按照職工所需及時開設培訓課堂，邀請業內知名專家教授走進培訓課堂，面對面手把手進行特色培訓。同時，利用NOSA安健環風險體驗館與其他設備、教室進行現場培訓，實現從理論到實踐無縫對接。今年以來，共開設從業人員常態化培訓28場/次，管理人員9場/次，開設應急救援、一通三防等特色培訓10余次，為廣大職工輸入了滿滿的“動能”。

“人才是礦井高質量發展的源動力，在今后的工作中，我們將充分結合礦井發展實際，將智能化、信息化應用到職工培訓中去，打造出一支馳騁礦山的‘勁旅’，為雙龍煤業高質量發展提供源源不斷的人才動能?！痹摰V經理仲照海說。